Od 1 stycznia 2025 roku wprowadzono nowe, wyższe maksymalne i minimalne kwoty dodatków funkcyjnych dla pracowników Urzędu Miasta Krakowa.
Dodatek funkcyjny to składnik wynagrodzenia, przyznawany pracownikom samorządowym za pełnienie funkcji wymagających szczególnych umiejętności, odpowiedzialności oraz za wykonywanie dodatkowych obowiązków związanych z zarządzaniem zespołami lub jednostkami organizacyjnymi.
Zmiany wprowadzone w dodatkach funkcyjnych obejmują znaczące podwyższenie maksymalnych stawek dla wielu stanowisk. Maksymalne kwoty dodatków dla stanowiska Sekretarza Miasta oraz Dyrektora Magistratu wzrosły z 4 500 zł do 5 500 zł.
Dla stanowisk takich jak Dyrektor wydziału, Zastępca Skarbnika, Główny Księgowy, Audytor Wewnętrzny oraz Rzecznik Prasowy maksymalna kwota dodatku została podwyższona z 3 500 zł do 5 000 zł. Kierownicy USC, Zastępcy Dyrektora wydziału oraz Kierownicy Ośrodków Dokumentacji Geodezyjnej i Kartograficznej mogą teraz otrzymać maksymalnie 4 500 zł, w porównaniu do poprzednich 3 000 zł.
Dla stanowisk takich jak Kierownik referatu, Radca Prawny czy Geolog Powiatowy maksymalna kwota dodatku wzrosła z 1 800 zł do 2 000 zł. Główny Specjalista może teraz otrzymać dodatek w wysokości do 2 000 zł, co oznacza wzrost o 500 zł w stosunku do poprzedniej maksymalnej stawki wynoszącej 1 500 zł.
Na co jeszcze mogą liczyć pracownicy Urzędu Miasta Krakowa? Pracownicy mogą liczyć na nagrody jubileuszowe, które przyznawane są za długoletni staż pracy. Wysokość nagrody zależy od liczby przepracowanych lat i wynosi: 75% wynagrodzenia po 20 latach pracy, 100% po 25 latach, 150% po 30 latach, 200% po 35 latach, 300% po 40 latach oraz 400% wynagrodzenia po 45 latach pracy. Nagrody jubileuszowe są wyrazem docenienia lojalności i zaangażowania pracowników przez Urząd Miasta Krakowa.
Urząd Miasta Krakowa dysponuje również funduszem nagród za osiągnięcia w pracy zawodowej. Fundusz ten może wynosić do 8,5% środków przeznaczonych na wynagrodzenia w budżecie miasta. Nagrody te są przyznawane kwartalnie lub rocznie, a ich wysokość zależy od indywidualnych wyników pracownika, jego zaangażowania i inicjatywy. Minimalna wartość takiej nagrody to 50% najniższego wynagrodzenia. To dodatkowe wsparcie finansowe jest motywacją dla pracowników do podnoszenia jakości swojej pracy.
Dodatek specjalny to kolejne narzędzie wspierające pracowników. Może być przyznawany za czasowe zwiększenie obowiązków służbowych lub realizację dodatkowych zadań, takich jak zastępstwa. Jego wartość sięga nawet 50% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Dodatki specjalne są również przyznawane pracownikom obsługującym strony za pracę w wydłużonych godzinach, gdzie wynoszą 50 zł za każdy dodatkowy dzień. Ponadto osoby pełniące funkcję opiekunów w programach szkoleniowych mogą liczyć na jednorazowy dodatek do 500 zł, jeśli ich podopieczni zakończą program z wynikiem pozytywnym.
