IT Recruitment to odpowiednie rozwiązanie nie tylko dla pracodawców z Małopolski. Poszukując programistów i innych przedstawicieli branży IT należy bowiem liczyć się z tym, że czasami najlepszy kandydat może mieszkać w innej części Polski. Sukces rekrutera polega na jego przekonaniu do podjęcia pracy w określonym miejscu. Nawet oddalonym o wiele kilometrów od obecnego.

Aby działania rekrutera były skuteczne, muszą być innowacyjne, nowoczesne i odpowiednio przemyślane. Specjaliści zajmujący się IT Recruitment w Krakowie są odpowiednio wykształceni i doświadczeni w działaniach rekrutacyjnych dla branży technicznych. Dlatego też warto skorzystać z usługi, jaką jest Outsourcing Procesu Rekrutacji. W przypadku jej części, jaką jest IT Recruitment – Kraków daje sporo możliwości. Szukając najlepszych kandydatów, pracodawca musi bowiem mieć możliwość dotarcia nie do jak największej ilości osób, ale do jak najlepszych z nich. Tu nie liczy się ilość, ale jakość.

Praca szuka człowieka

Zadaniem IT Recruitment jest pozyskanie osób do pracy na określonym stanowisku. Dlaczego jednak samodzielnie nie zgłaszają się oni do przyszłego pracodawcy? Branża IT jest na tyle specyficzna i popularna, że obecnie na rynku dostrzega się deficyt specjalistów. Wykwalifikowani i doświadczeni programiści od dawna zatrudnieni są w firmach-gigantach, a młodzi studenci kończący naukę, najczęściej zostają w miejscach, gdzie odbywali praktyki. Głównym celem dobrego i skutecznego rekrutera jest zatem „wyrwanie” specjalistów z ich dotychczasowego środowiska. Przekonanie ich do zmiany miejsca pracy nie zawsze jest jednak proste.

Stopa bezrobocia wśród osób posiadających kierunkowe wykształcenie techniczne plasuje się na niewielkim poziomie. Studenci tych kierunków mają zatem największe szanse zatrudnienia po zakończeniu toku nauki. Jednymi z najbardziej poszukiwanych pracowników na rynku są właśnie specjaliści branży IT. Zapotrzebowanie rośnie w związku z cyfryzacją i ogólnym postępem technologicznym świata. Zainteresowanie branżą IT wśród młodych ludzi podyktowane jest również zarobkami, które mogą osiągnąć w swojej pracy. Pod względem pozyskiwanych dochodów specjalizacja ta jest na pierwszym miejscu wśród pozostałych gałęzi gospodarki.

Nowoczesny IT Recruitment

Skuteczny IT Recruitment polega na wykorzystaniu maksymalnych możliwości, jakie daje cyfryzacja i rozwój technologiczny świata. Tu nie wystarczy więc bierne oczekiwanie na wizyty kandydatów w firmie IT. Należy niejako „wyjść” do ich świata. Przydatne źródła sourcingowe, dzięki którym można zbudować najlepsze sieci kontaktów, znajdują się w internecie. Pomocne okazują się portale i platformy takie jak: LinkedIn, Github, Stackoverflow, a nawet… Instagram! Najczęściej za ich pośrednictwem programiści dzielą się swoją działalnością i doświadczeniem.

Rekrutacja pracowników IT odbywa się w niewielkim stopniu w świecie rzeczywistym. Pierwszy etap procesu rekrutacji to fora branżowe, specjalistyczne strony www i portale społecznościowe. Dopiero po znalezieniu kandydata dochodzi do pierwszego kontaktu – najczęściej również drogą elektroniczną lub telefoniczną. To czas negocjacji i określania warunków zatrudnienia. Ponieważ główną cechą zatrudnienia w obszarze IT są atrakcyjne zarobki, nic dziwnego, że interesują one każdego kandydata już na wstępie rozmów. Warto przygotować się do odpowiedzi na takie pytania. Dla pracodawcy istotne jest tu merytoryczne wsparcie ze strony specjalistów. Nowoczesna rekrutacja wymaga włączenia do całości procesu ekspertów, managerów i rekruterów ze znajomością branży IT. Dodatkową wartością będzie udział w rekrutacji osób z wykształceniem technicznym. Podczas rozmowy rekrutacyjnej może paść sporo pojęć i uwag technologicznych. Warto, by pracodawca miał ze sobą osobę o dużym poziomie branżowej wiedzy.

Obowiązki rekrutera IT

Doświadczony rekruter branży IT zna wszystkie nowinki technologiczne. Stara się na bieżąco śledzić wszelkie nowości. W związku z tym, że ciągle aktywnie poszukuje pracowników do branży, posiada rozległą sieć kontaktów i bazę danych. Wykorzystuje zdobyte informacje w celu odpowiedniego doboru kandydata do oczekiwań i preferencji pracodawcy. W tym celu wspólnie tworzą profil kandydata, Na jego podstawie rekruter wie, które kandydatury ma odrzucić, a które traktować jako najbardziej wartościowe.

Rekruterzy wykorzystują w swojej pracy nowoczesne i profesjonalne narzędzia. By dotrzeć do najlepszych kandydatów, pracują zgodnie z zasadami Direct/Executive Search i Employer Branding. Łatwe zarządzanie rekrutacją byłoby niemożliwe bez odpowiedniego zaplecza technicznego. Headhunter nie zapoznaje się z każdym CV, nie czyta dokładnie listów motywacyjnych. Pracę ułatwia mu system ATS. Jego zadaniem jest automatyzacja i przyspieszenie wszystkich kluczowych procesów rekrutacyjnych.

IT Recruitment – Kraków

O dobrą jakość usługi IT Recruitment w Krakowie dba firma Sowelo Consulting. Efektywność rekruterów mierzona jest za pomocą success rate – % osób zatrudnionych, które znalazł określony rekruter zawsze osiąga wysoką wartość. Dobry rekruter charakteryzuje się ciekawością świata i dobrą orientacją w rynku. Aby dbać o dobrą markę osobistą, musi wykazać się sprytem, doświadczeniem i chęcią do nauki. Stagnacja jest największym wrogiem rekrutacji IT.

Zawody przyszłości

Branża IT codziennie rozwija się i zmienia. Na tej podstawie określa się „zawody przyszłości”, na które co rusz wzrasta zapotrzebowanie. Programiści i graficy to nie jedyni przedstawiciele branży, których obecnie poszukują pracodawcy. Jak wynika z danych niektórych portali z ofertami pracy, obecnie wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów odpowiedzialnych za administrację danych. W związku z polityką RODO są oni niemal niezbędni w większości polskich firm. Jednym z sektorów branży IT, który rozwija się najbardziej dynamicznie, jest technologia BigData. Poszukiwani są zatem programiści i analitycy tych sektorów oraz ci, którzy zajmują się aplikacjami mobilnymi.

IT Recruitment w Sowelo Consulting odpowiada na aktualne potrzeby rynku. Dzięki znajomości obecnych trendów w branży IT specjaliści do spraw rekrutacji wiedzą, w jaki sposób przeprowadzić proces pozyskiwania nowych kandydatów do pracy. Poszukują ich, wykorzystując własne bazy danych i rozbudowane sieci kontaktów. Unikają przestrzeni, w których nie jest możliwy bezpośredni kontakt z kandydatem. W ten sposób mogą już przy okazji pierwszej rozmowy zainteresować go konkretną ofertą zatrudnienia.

Światowy rynek przedmiotów i urządzeń, które wymagają przygotowania i instalacji bezpiecznego oprogramowania, jest ogromny. Dlatego też można przypuszczać, że zapotrzebowanie na specjalistów doświadczonych w  branży IT szybko się nie skończy. Internet rzeczy (IOT – Internet of Things) to ciągle jeszcze raczkujący w Polsce obszar IT. Ponieważ stopniowo zaczyna się rozwijać, rekruterzy rozpoczynają swoje poszukiwania i budowanie sieci relacji z potencjalnymi kandydatami do pracy.