Grodzki Urząd Pracy w Krakowie opublikował najnowszą edycję „Krakowskiego Obserwatorium Rynku Pracy”, które od teraz będzie ukazywać się w cyklu miesięcznym. Raport przedstawia aktualną sytuację na lokalnym rynku, zmiany w poszczególnych branżach oraz główne trendy, które mogą kształtować zatrudnienie w najbliższych miesiącach. Co z niego wynika?
Sezonowy wzrost bezrobocia na początku roku
Dane z najnowszej edycji raportu „Krakowskie Obserwatorium Rynku Pracy” wskazują na typowe dla początku roku zmiany w lokalnej sytuacji zatrudnienia. W styczniu 2026 roku w rejestrach Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie figurowało 13,6 tys. osób bezrobotnych, co oznacza wzrost o 24,1 proc. rok do roku, a stopa bezrobocia wyniosła 2,6 proc. Mimo wzrostu w ujęciu miesięcznym i rocznym, poziom ten pozostaje wyraźnie niższy niż średnia krajowa i wojewódzka, co potwierdza relatywną stabilność lokalnego rynku.
Jak podkreśla dyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Adam Biernat, początek roku to tradycyjnie trudniejszy okres. Wynika to m.in. z zakończenia prac sezonowych w budownictwie i handlu oraz mniejszej liczby ofert zatrudnienia. Jednocześnie widoczne są głębsze procesy zmian zachodzących w przedsiębiorstwach, które mogą wpływać na strukturę zatrudnienia w kolejnych miesiącach.
Przedsiębiorczość i aktywność gospodarcza wciąż rosną
Mimo sezonowych wahań krakowska gospodarka pozostaje w trendzie wzrostowym. Liczba podmiotów gospodarczych osiągnęła poziom 194,4 tys., co oznacza wzrost o 4,4 proc. rok do roku. Największą dynamikę wzrostu odnotowano w sektorach: administrowanie i działalność wspierająca, edukacja oraz informacja i komunikacja.
Jednocześnie część branż notuje spadki — m.in. w obszarze dostawy wody, gospodarki odpadami oraz handlu i naprawy pojazdów. Wskazuje to na nierównomierny charakter wzrostu przedsiębiorczości i stopniową przebudowę struktury lokalnej gospodarki.
Zwolnienia grupowe i zmiany w strukturze zatrudnienia
Jednym z wyraźniejszych sygnałów zmian na lokalnym rynku są rosnące zwolnienia grupowe. W styczniu 2026 roku zamiar ich przeprowadzenia zgłosiło 7 pracodawców, obejmując 683 pracowników. To znaczący wzrost zarówno w ujęciu miesięcznym, jak i rocznym.
Choć część redukcji dotyczy sektora produkcyjnego, coraz wyraźniej widać, że procesy restrukturyzacyjne obejmują także duże firmy z sektora usług nowoczesnych, w tym korporacje i centra usług wspólnych. To właśnie w tych obszarach w ostatnich latach Kraków budował silną pozycję jako jedno z głównych miejsc lokowania zaplecza administracyjnego i finansowego międzynarodowych firm.
Eksperci zwracają uwagę, że obecna fala zmian nie wynika wyłącznie z sytuacji w jednej branży, lecz ma charakter szerszy — związany z automatyzacją procesów, wdrażaniem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji oraz optymalizacją kosztów w globalnych strukturach korporacyjnych. W efekcie część zadań jest przenoszona do innych lokalizacji lub zastępowana technologią.
Jednocześnie podkreśla się, że restrukturyzacje nie oznaczają wyłącznie redukcji zatrudnienia. W wielu przypadkach równolegle tworzone są nowe, bardziej specjalistyczne stanowiska, wymagające wyższych kompetencji cyfrowych i analitycznych. Zmienia się więc nie tyle skala zatrudnienia w sektorze, co jego struktura.
Rynek pracy między stabilnością a transformacją
Kraków pozostaje relatywnie stabilnym ośrodkiem zatrudnienia, mimo widocznych zmian strukturalnych. Liczba pracujących sięga niemal 529 tys. osób i jest wyższa niż rok wcześniej. Wzrosty zatrudnienia widoczne są szczególnie w sektorze informacji i komunikacji oraz edukacji, natomiast spadki dotyczą m.in. handlu i przemysłu.
Jednocześnie Kraków utrzymuje wysoki poziom wynagrodzeń — mediana płac wyniosła 8597 zł, co plasuje miasto w czołówce krajowej. Wciąż istotną rolę odgrywa także zatrudnianie cudzoziemców — w styczniu wystawiono ponad 5,2 tys. dokumentów legalizujących pracę.
Oprac. Małgorzata Armada
