Premia co miesiąc, zamiast raz na kwartał i nagroda za brak nieplanowanych nieobecności – tak w nowym roku zaskoczyła swoich pracowników sieć handlowa Biedronka.
Od stycznia sieć wprowadziła modyfikację w systemie wynagrodzeń. Jak teoria przerodzi się w praktykę?
Do tej pory pracownicy otrzymywali premie kwartalną za wyniki. Teraz dostaną premię miesięczną, w wysokości 170 zł brutto. Jednym z kryteriów decydujących o jej otrzymaniu będzie realizowanie strategicznego celu sieci: budowanie pozytywnego doświadczenia zakupowego klientów.
Zmianie ulega także sposób przyznawania nagrody za brak nieplanowanych nieobecności. Pracownicy będą otrzymywać 100 proc. jej wartości przy braku nieplanowanych dni urlopowych w danym miesiącu.
Dla osób z małymi odstępstwami też przewidziano dodatkowe pieniądze. Przy jednym dniu nieplanowanej (usprawiedliwionej) nieobecności pracownik dostanie 75 proc., a przy dwóch absencjach – 50 proc. wartości premii.
it
